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Principi e linee guida

linee guida
La costruzione del piano della formazione, tiene conto di alcuni principi generali e linee guida di seguito sintetizzati:

• la formazione e l’aggiornamento continuo del personale assumono un valore strategico nell’ambito delle politiche di gestione delle risorse umane;

• l’attività formativa dell’Azienda è connotata come “attività di processo”, con rilevanza autonoma all’interno del più ampio sistema per la gestione delle risorse umane;

• la formazione non può prescindere dallo stare al passo con gli orientamenti generali della P.A. e con l’evoluzione specifica dell’organizzazione; in questo senso deve tenere conto dei seguenti elementi:

 

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